Emellett számtalan juttatásból válaszhatnak, emellett a tömegközlekedéssel való való bejárást is teljes mértékben fedezik.

Nem mindegy, valaki mióta dolgozik ott

A Lidl 2022-es gazdasági év során több mint 54 milliárd forintot fordít bérköltségre, és minden munkavállalójának valóban versenyképes béreket biztosít. Az egyes pozíciókban – 8 órás munkavégzés esetén az alábbiak szerint alakul a bér, attól függően, hogy belépő, vagy több éve a Lidlnél dolgozó munkatársról van szó. 

Áruházi dolgozó

  • elérhető belépő bruttó jövedelem: 395.000 Ft – 445.000 Ft
  • három év után elérhető bruttó munkabér: 426.000 Ft – 458.000 Ft

Boltvezető

  • elérhető belépő bruttó jövedelem: 716.000 Ft – 933.000 Ft
  • három év után elérhető bruttó munkabér: 921.000 Ft – 1.006.000 F

Targoncavezető

  • elérhető belépő bruttó jövedelem 529.000 Ft – 559.000 Ft
  • három év után elérhető bruttó munkabér 591.000 Ft – 679.000 Ft

Komissiózó

  • az elérhető belépő bruttó jövedelem: 436.000 Ft – 532.000 Ft
  • három év után elérhető bruttó munkabér: 498.000 Ft – 632.000 Ft

Komplex egészségügyi szolgáltatás

A felsorolásban szerepel még a területi vezető is, aki havonta bruttó 807.000 Ft – 1.302.000 Ft a bére. Az áruházlánc közlése szerint számos egyéb juttatást is biztosítanak munkavállalói számára: ilyen a Lidl nagyértékű egészségbiztosítási programja, mely országszerte magánklinikai környezetben nyújt komplex, ingyenes egészségügyi szolgáltatást

Van bérletpénz

Az alkalmazottak minden hónapban a Lidl étkezési kártyájukra kapnak támogatást (a juttatást érintő adóteher 100%-os átvállalásával), de a vállalat 100%-ban téríti a tömegközlekedéssel történő munkábajárás költségét és kedvezményprogramot is működtet.

A pénzromlás miatt nem kell aggódniuk

2022 augusztusától pedig egy újfajta, úgynevezett inflációkompenzációs-prémiumot vezetett be a vállalat, melynek értelmében minden, kártyahúzással munkaidőt rögzítő munkavállalója számára 2023. február 28-ig, a gazdasági év végéig – napi 8 órás munkavégzés esetén – havi bruttó 36 ezer forintot ad Lidl kártyájukra, ami egy-egy munkavállalónak összesen akár bruttó 252 ezer forintos támogatást jelenthet.

Családi nap és sportnap

A juttatási csomag része még a jubileum, újdonsült szülőknek baby box, karácsonyi ajándék, munkavállalói kedvezmény program, ajánlási rendszer, iskolakezdési támogatás, nyári tábor munkavállalóink gyermekei részére, családi nap, sportnap. Mindemellett a Lidl minden munkavállalóját fejleszti, a kötelező oktatásokon kívül szakmai és soft kompetenciák fejlesztésére is lehetőséget biztosít – derül ki a portfolio.hu cikkéből.

(Kiemelt képünk forrása a Facebook.)